¿Qué es una auditoría laboral para empresas?
La auditoría laboral para empresas es un estudio técnico, imparcial y objetivo que examina y estudia la realidad laboral de la empresa auditada, mediante una serie de herramientas de análisis que permiten obtener información sobre el cumplimiento y apego a las normas laborales vigentes.
Es un conjunto de actuaciones realizadas por profesionales independientes que llevan a cabo el análisis y revisión de la situación laboral de una empresa, mediante el estudio de la documentación e información aportada por la misma, reflejando en un informe final, la situación real en cuanto al cumplimiento de las obligaciones jurídico – laborales.
Objetivos
La auditoría laboral para empresas permite identificar errores cometidos en la empresa y enmendarlos a tiempo para tomar medidas que permitan retomar el rumbo correcto en la misma.
Tiene como objetivo plasmar la situación real de la empresa en cuanto al cumplimiento de las obligaciones jurídico – laborales, mediante un informe, que es necesario y conveniente para que el empresario conozca la realidad legal de la empresa que dirige.
Finalidad
La auditoría laboral para empresas tienen como finalidad detectar incumplimientos de la normativa vigente y actuar en base a las deficiencias detectadas mediante recomendaciones en el marco de las relaciones laborales.
Beneficios
En nuestra legislación no existe ninguna disposición legal que nos obligue a realizar una auditoría laboral para empresas, por tanto es un procedimiento completamente voluntario en el que se analiza y evalúa el grado de cumplimiento de la normativa laboral; sin embargo es muy recomendable realizarla por los siguientes motivos:
- Evita conflictos laborales y responsabilidades de la empresa, más allá de las contempladas en la ley.
- Previene multas y penalizaciones por no contar con la documentación acorde a la legislación laboral.
- Permite medir el impacto de las relaciones laborales entre el trabajador y la empresa.
- Mejora el ambiente laboral y ayuda a resolver conflictos laborales.
- Ayuda a evitar sanciones administrativas.
- Optimiza los recursos de las empresas.
- Establece medidas para lograr un mejor control financiero.
- Facilita la toma de decisiones acerca del presente y del futuro de la compañía.
- Es una herramienta viable cuando existe un proceso de venta, fusión o absorción de empresas, ya que la auditoría laboral arroja la realidad de la compañía.
¿ A quiénes puede interesar la realización de una auditoría laboral?
- En primer lugar a los directivos y administradores de la empresa auditada, ya que el resultado indicará si la dirección y control se ha estado llevando a cabo de forma eficiente.
- Los propietarios y accionistas mayoritarios también tienen su interés en querer asegurarse de que su inversión se desarrolle bajo los lineamientos legales.
- A los posibles inversionistas de capital, puesto que necesitan conocer la información real de la compañía para determinar su riesgo.
Profesionales capacitados
Dada la importancia que tiene la auditoría laboral para empresas, es necesario elegir a profesionales capacitados y con experiencia para conseguir que este proceso logre los resultados esperados.
Nuestra recomendación es contratar a abogados expertos en materia laboral, ya que permitirán identificar, de forma objetiva, los principales riesgos que deben resolverse.
En Alemán, Caballero & Candanedo tenemos una vasta experiencia trabajando con pequeñas, medianas y grandes empresas en materia laboral, por lo que estamos listos para realizar las auditorias laborales que necesita su empresa, contáctenos a través de nuestro correo: info@acclawyers.com.
